كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان
المكافأة هي الأجر اليومي مضروبا في عدد أيام الأجر المستحقة. تدفع المادة 61 من قانون العمل عند انتهاء العمل مكافأة «لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام» من الخدمة، وتدفعها عن كسور العام بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل. وتعتمد هذه الصفحة أجرا أساسيا واحدا عن كل سنة، أي 30 يوما من الأجر اليومي. والأجر اليومي هو الأجر الأساسي الشهري مقسوما على 30؛ ولا ينص القانون على قاسم، فهذا هو العرف المتبع وتذكره الصفحة صراحة.
تحسب الخدمة من أول يوم إلى آخر يوم، ولا يحتسب آخر يوم. وتعد الأشهر الكاملة من ذكرى اليوم الأول، وتحسب الأيام المتبقية بعد آخر شهر كامل بنسبة عددها إلى 365 من السنة. ولا يحدد القانون قاسما، فهذه قراءة نصرح بها وليست قاعدة منقولة: وصاحب العمل الذي يستعمل قاسما آخر قد يصل إلى رقم يختلف قليلا. وتبقى المبالغ دقيقة حتى النهاية، ثم تقرب مرة واحدة إلى أقرب بيسة (النصف يقرب إلى الأعلى).
ما لا تحسمه هذه الصفحة
الخدمة قبل القانون. بدأ العمل بقانون العمل الصادر عام 2023 في 31 يوليو 2023. وتحتسب المادة 61 الخدمة السابقة وتتخذ آخر أجر أساسي أساسا للحساب، وتفعل هذه الصفحة الشيء نفسه عن المدة كلها. ويقال، بحسب خبر صحفي لم نتمكن من ربطه بإعلان على موقع الوزارة نفسه، إن وزارة العمل تطبق صيغة المرسوم السلطاني 35/2003 القديمة (15 يوما عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى ثم 30 يوما) على الخدمة السابقة لتاريخ 1 أغسطس 2023. ولا تورد المادة 61 صيغة لتقسيم المدة، فلا تستعمل الصفحة واحدة. وإذا بدأت العمل قبل أغسطس 2023 فقد يختلف رقم الوزارة عن رقم هذه الصفحة؛ فاسأل الوزارة.
الإجازة بدون أجر. تنص المادتان 80 و83 من قانون العمل على أن الإجازة الخاصة بدون أجر التي تمنح بطلب العامل، وإجازة رعاية الطفل بدون أجر، تدخلان في مدة الخدمة ولا تدخلان في حساب المادة 61. ولا تخصم هذه الصفحة مثل هذه الأيام، ولذلك لا توجد خانة لها، وقد يكون المبلغ الذي تعرضه أعلى مما يعطيه القانون إذا كانت لديك إجازة من هذا النوع.
من 19 يوليو 2027. أجل المرسوم السلطاني 60/2025 إلى هذا اليوم العمل بنظام الادخار للعمال غير العمانيين الذي يحل محل المادة 61. والتاريخ كما يسجله ملف القواعد؛ ونص المرسوم على بوابة المراسيم الرسمية لا يذكره صراحة، فتحقق منه. وتتوقف الحاسبة قبل هذا اليوم ولا تعطي رقما إذا كان آخر يوم عمل هو هذا اليوم أو بعده.
أسئلة شائعة
هل تحسب المكافأة في سلطنة عمان على الأجر الأساسي أم على إجمالي الراتب؟
على الأجر الأساسي. تذكر المادة 61 الأجر الأساسي، فاستعمل بند الأجر الأساسي في عقدك لا الراتب كله، ولا تضف البدلات. على أجر أساسي قدره 400.000 ريال عماني ضمن راتب إجمالي قدره 550.000 ريال عماني، يستحق عامل بدأ في 1 أغسطس 2023 وانتهى عمله في 1 فبراير 2026 مبلغ 1,000.000 ريال عماني؛ ولو أدخلت الراتب كله خطأ لظهر 1,375.000 ريال عماني.
هل تغير الاستقالة أو الفصل من المكافأة؟
ليس في القواعد التي تقرؤها هذه الصفحة. قراءتنا أن المادة 61 لا تذكر سبب انتهاء العمل ولا تنقص المكافأة بسببه، فيعطي الاستقالة والفصل الرقم نفسه: 1,000.000 ريال عماني على أجر أساسي قدره 400.000 ريال عماني من 1 أغسطس 2023 إلى 1 فبراير 2026. وهذا ملخص بصياغتنا للمادة وليس اقتباسا.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
نعم. لا تضع المادة 61 حدا أدنى لمدة الخدمة، وتدفع عن كسور العام بنسبة المدة. أجر أساسي قدره 350.000 ريال عماني وخدمة مدتها 6 أشهر يعطيان 175.000 ريال عماني؛ وخدمة مدتها سنة واحدة على أجر أساسي قدره 500.000 ريال عماني تعطي 500.000 ريال عماني.
هل هناك حد أقصى للمكافأة؟
ليس في القواعد التي تقرؤها هذه الصفحة. لا تذكر المادة 61 حدا، فلا تطبق الحاسبة حدا مهما طالت الخدمة.
بدأت العمل قبل عام 2023. هل رقمي صحيح؟
هو يتبع القانون كما يقرؤه ملف القواعد، لكن الوزارة قد تحتسب السنوات السابقة بطريقة مختلفة. راجع فقرة «ما لا تحسمه هذه الصفحة» أعلاه: تطبق الصفحة المادة 61 على المدة كلها وعلى آخر أجر أساسي، ويقال إن الوزارة تطبق الصيغة القديمة على الخدمة السابقة لتاريخ 1 أغسطس 2023.
أنا مواطن عماني. هل تنطبق علي هذه الحاسبة؟
لا. القواعد التي تقرؤها هذه الصفحة تشمل العمال غير الخاضعين لقانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023)؛ أما العمانيون العاملون في القطاع الخاص فيشملهم التأمين الاجتماعي بموجب ذلك القانون بدل المادة 61. راجع قائمة من لا تشملهم الحاسبة أدناه.
لماذا يختلف رقم صاحب العمل عن رقمكم ببيسات قليلة؟
لا يحدد القانون قاسم الأجر اليومي ولا طريقة احتساب جزء السنة. تقسم هذه الحاسبة الأجر الأساسي الشهري على 30، وتحسب الأشهر الكاملة بدقة والأيام المتبقية على 365، ثم تقرب مرة واحدة في النهاية إلى أقرب بيسة (النصف يقرب إلى الأعلى). وصاحب العمل الذي يحسب الشهر بعدد أيامه الفعلية أو السنة على أساس 360 أو 365.25 يوما قد يصل إلى رقم يختلف قليلا. والقانون يقول «لا تقل عن»، فقد يدفع صاحب العمل أكثر.
هل يرسل ما أكتبه إلى أي جهة؟
لا. تعمل الحاسبة في متصفحك. وزر الرابط ينسخ عنوانا يحمل أرقامك بعد علامة #، والمتصفح لا يرسل هذا الجزء إلى أي خادم، ولا يحفظ أي شيء على هذا الجهاز.
القواعد التي تطبقها الحاسبة
هذه الأسطر مأخوذة من ملف القواعد الذي تقرأ منه الحاسبة نفسها، فلا يمكن أن تختلف الصفحة عن الجواب. الصف الذي نوعه «نص النظام» هو النص العربي للمادة كما ورد في المصدر الرسمي، دون علامات التشكيل؛ والصف الذي نوعه «ملخص بصياغتنا» كلامنا نحن وليس اقتباسا. راجعناها في 12 أكتوبر 2026.
| الموضع | ما ينص عليه | النوع | القاعدة |
|---|---|---|---|
| المادة 61 | لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته | نص النظام | OM-B1 |
| المادة 61 | ويستحق العامل المكافأة عن كسور العام بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة | نص النظام | OM-PART |
| المادة 61 | يجب على صاحب العمل عند انتهاء علاقة عمل العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته | نص النظام | OM-R1 |
من لا تشملهم هذه الحاسبة
لا تعطي الحاسبة رقما لهذه الحالات. استعمل القواعد التي تنطبق عليك.
- العمانيون العاملون في القطاع الخاص: يشملهم التأمين الاجتماعي بموجب قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023)، ولا تنطبق عليهم المادة 61.
- العاملون المنتفعون بنظام الادخار لغير العمانيين في قانون الحماية الاجتماعية عند سريانه (أجل إلى 19 يوليو 2027 بالمرسوم السلطاني 60/2025).
- عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم: لهم أحكام خاصة.
- العاملون الذين تحكمهم قوانين أو نظم خاصة بموجب المادة 2 من قانون العمل.
المصادر
- بوابة المراسيم السلطانية في سلطنة عمان، مرسوم سلطاني رقم 53/2023 بإصدار قانون العمل (ساري المفعول من 31 يوليو 2023؛ وقد راجعنا الرابط في 12 أكتوبر 2026): المواد 17 و61 و80 و83.
- نظام المعلومات القانونية في سلطنة عمان (وزارة العدل والشؤون القانونية)، النص العربي للمرسوم نفسه: قارنا نص المادة 61 بالعربية كلمة بكلمة في 12 أكتوبر 2026. ننقل النص دون علامات التشكيل التي قد ترد في المصدر، ولم نغير في الحروف.
- بوابة المراسيم السلطانية في سلطنة عمان، المرسوم السلطاني 52/2023 بإصدار قانون الحماية الاجتماعية، وهو الذي يشمل العاملين المذكورين في القائمة أعلاه.
تحسب هذه الصفحة الأرقام برمجيتها الخاصة، وتختبر في اختبارات الموقع مقابل تنفيذ مستقل. وحيث يسكت القانون (قاسم الأجر اليومي، جزء السنة، الإجازة بدون أجر) تذكر الصفحة القراءة التي تعتمدها.