كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
المكافأة هي الأجر اليومي مضروبا في عدد أيام الأجر المستحقة. تدفع المادة 84 أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتتخذ الأجر الأخير أساسا للحساب. ولا تضع حدا أقصى ولا حدا أدنى لمدة الخدمة، وتدفع عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل. والأجر اليومي هنا هو الأجر الشهري مقسوما على 30؛ ولا ينص النظام على قاسم، فهذا هو العرف المتبع وتذكره الصفحة صراحة.
تحسب الخدمة من أول يوم إلى آخر يوم، ولا يحتسب آخر يوم. وتعد الأشهر الكاملة من ذكرى اليوم الأول، وتحسب الأيام المتبقية بعد آخر شهر كامل بنسبة عددها إلى 365 من السنة. ولا يحدد النظام قاسما، فهذه قراءة نصرح بها وليست قاعدة منقولة: وصاحب العمل الذي يستعمل قاسما آخر قد يصل إلى رقم يختلف قليلا. والأجر المعتمد هو آخر أجر لا الأجر الأساسي وحده؛ وقراءتنا في ملف القواعد أنه الأجر الأساسي مضافا إليه البدلات التي يعدها العقد من الأجر، مطروحا منه ما يزيد وينقص (المادة 86).
إذا استقال العامل
تدفع المادة 85 للعامل المستقيل حصة من المكافأة بحسب مدة الخدمة: لا شيء عن أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثا المكافأة عن أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر. ولا تنقص المكافأة إذا أنهى صاحب العمل العقد. ويبين الجدول كل فئة على آخر أجر 5,000.00 ريال سعودي.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | مثال على المدة | الحصة من المكافأة | المكافأة |
|---|---|---|---|
| أقل من سنتين | سنة واحدة و6 أشهر | لا شيء | 0.00 ريال سعودي |
| من سنتين إلى خمس سنوات (والخمس داخلة) | 3 سنوات | ثلث المكافأة | 2,500.00 ريال سعودي |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | 8 سنوات و6 أشهر | ثلثا المكافأة | 20,000.00 ريال سعودي |
| عشر سنوات فأكثر | 12 سنة | المكافأة كاملة | 47,500.00 ريال سعودي |
وتستثني المادة 87 فتستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وإذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. على آخر أجر 5,000.00 ريال سعودي، خدمة مدتها سنة واحدة أنهتها عاملة خلال ستة أشهر من زواجها تعطي 2,500.00 ريال سعودي، والخدمة نفسها لو انتهت باستقالة عادية دون الزواج تعطي 0.00 ريال سعودي.
أسئلة شائعة
هل تحسب المكافأة في السعودية على الأجر الأساسي أم على إجمالي الراتب؟
على آخر أجر، وهو أكثر من الأجر الأساسي وحده. تتخذ المادة 84 الأجر الأخير أساسا للحساب، وقراءتنا أنه الأجر الأساسي مضافا إليه البدلات التي يعدها العقد من الأجر، مطروحا منه ما يزيد وينقص كالعمولات (المادة 86). إذا كان الأجر الأساسي 4,000.00 ريال سعودي وهناك بدل قدره 1,000.00 ريال سعودي يعده عقدك من الأجر، فآخر أجر هو 5,000.00 ريال سعودي، والمكافأة من 1 مارس 2018 إلى 1 سبتمبر 2026 هي 30,000.00 ريال سعودي؛ ولو أدخلت الأجر الأساسي وحده لظهر 24,000.00 ريال سعودي. وعقدك هو الذي يبين أي البدلات تحسب.
هل تنقص الاستقالة من مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، بحسب مدة الخدمة (المادة 85). لا شيء عن أقل من سنتين، ثم ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها عن أكثر من خمس وأقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات. على آخر أجر 5,000.00 ريال سعودي وخدمة مدتها 8 سنوات و6 أشهر، تعطي الاستقالة 20,000.00 ريال سعودي، وهي ثلثا المكافأة البالغة 30,000.00 ريال سعودي التي يعطيها إنهاء صاحب العمل للعقد.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنتين؟
يتوقف ذلك على كيفية انتهاء العمل. لا تضع المادة 84 حدا أدنى، فإذا أنهى صاحب العمل العقد أعطت خدمة مدتها 6 أشهر على آخر أجر 5,000.00 ريال سعودي مبلغ 1,250.00 ريال سعودي. أما العامل الذي يستقيل قبل سنتين فلا يستحق شيئا: خدمة مدتها سنة واحدة و6 أشهر على آخر أجر 5,000.00 ريال سعودي تعطي 0.00 ريال سعودي.
أنا امرأة تركت العمل بعد زواجي أو بعد الوضع. ماذا أستحق؟
تعطيك المادة 87 المكافأة كاملة، لا حصة الاستقالة، إذا أنهيت العقد خلال ستة أشهر من زواجك أو ثلاثة أشهر من وضعك. عن خدمة مدتها سنة واحدة على آخر أجر 5,000.00 ريال سعودي، اختر خيار الزواج أو الوضع في خانة «كيف انتهى العمل» فتعرض الصفحة 2,500.00 ريال سعودي؛ ولو كانت استقالة عادية لظهر 0.00 ريال سعودي. وتحسب المهلتان من تاريخ عقد الزواج أو من تاريخ الوضع.
هل هناك حد أقصى للمكافأة؟
ليس في القواعد التي تقرؤها هذه الصفحة. لا يضع نظام العمل حدا لمكافأة نهاية الخدمة، فلا تطبق الحاسبة حدا مهما طالت الخدمة. وبعض قوانين الدول الأخرى، كقانون الإمارات، تضع حدا.
هل تحتسب الإجازة بدون أجر من مدة الخدمة؟
لا يذكر ذلك نص النظام الذي تقرؤه هذه الصفحة، فلا توجد خانة لأيام الغياب بدون أجر، وتحسب الحاسبة كل يوم تقويمي من أول يوم إلى آخر يوم. وإذا كان عقدك أو ممارسة الوزارة يخصم الإجازة بدون أجر من الخدمة فاسأل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيف تنطبق عليك.
هل تنطبق هذه الحاسبة على السعوديين؟
في الغالب لا. تذكر القواعد التي تقرؤها هذه الصفحة أن معاش التأمينات الاجتماعية (GOSI) يحل محل مكافأة نهاية الخدمة للسعوديين العاملين في القطاع الخاص المشمولين بهذا الفرع، وأن المكافأة تدفع عمليا للعمال الأجانب. راجع قائمة من لا تشملهم الحاسبة أدناه، واسأل التأمينات الاجتماعية أو الوزارة عما ينطبق عليك.
لماذا يختلف رقم صاحب العمل عن رقمكم بريالات قليلة؟
لا يحدد النظام قاسم الأجر اليومي ولا طريقة احتساب جزء السنة. تقسم هذه الحاسبة الأجر الشهري على 30، وتحسب الأشهر الكاملة بدقة والأيام المتبقية على 365، ثم تقرب مرة واحدة في النهاية إلى أقرب هللة (النصف يقرب إلى الأعلى). وصاحب العمل الذي يحسب الشهر بعدد أيامه الفعلية أو السنة على أساس 360 أو 365.25 يوما قد يصل إلى رقم يختلف قليلا.
هل يرسل ما أكتبه إلى أي جهة؟
لا. تعمل الحاسبة في متصفحك. وزر الرابط ينسخ عنوانا يحمل أرقامك بعد علامة #، والمتصفح لا يرسل هذا الجزء إلى أي خادم، ولا يحفظ شيء على هذا الجهاز.
القواعد التي تطبقها الحاسبة
هذه الأسطر مأخوذة من ملف القواعد الذي تقرأ منه الحاسبة نفسها، فلا يمكن أن تختلف الصفحة عن الجواب. الصف الذي نوعه «نص النظام» هو النص العربي للمادة كما ورد في ملف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دون علامات التشكيل؛ والصف الذي نوعه «ملخص بصياغتنا» كلامنا نحن وليس اقتباسا. راجعناها في 12 أكتوبر 2026.
| الموضع | ما ينص عليه | النوع | القاعدة |
|---|---|---|---|
| المادتان 84 و86 | ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة | نص النظام | SA-WAGE |
| المادة 84 | أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى | نص النظام | SA-B1 |
| المادة 84 | وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية | نص النظام | SA-B2 |
| المادة 84 | ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل | نص النظام | SA-PART |
| المادة 84 | عند انتهاء علاقة العمل بإنهاء صاحب العمل تستحق المكافأة كاملة | ملخص بصياغتنا | SA-R1 |
| المادة 85 | لا تستحق مكافأة للعامل المستقيل إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين متتاليتين | ملخص بصياغتنا | SA-R2a |
| المادة 85 | يستحق المستقيل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات | ملخص بصياغتنا | SA-R2b |
| المادة 85 | يستحق المستقيل ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات | ملخص بصياغتنا | SA-R2c |
| المادة 85 | يستحق المستقيل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر | ملخص بصياغتنا | SA-R2d |
| المادة 87 | استثناء مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها | نص النظام | SA-R3 |
| المادة 85 | إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر | نص النظام | SA-R2a إلى SA-R2d |
من لا تشملهم هذه الحاسبة
لا تعطي الحاسبة رقما لهذه الحالات. استعمل القواعد التي تنطبق عليك.
- عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم: تحكمهم لائحة خاصة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفيها قاعدة مستقلة لا تغطيها هذه الحاسبة.
- عمال الزراعة، عدا من يعمل منهم على الآلات الزراعية الدائمة (المادة 7).
- أفراد أسرة صاحب العمل، واللاعبون والمدربون الرياضيون (المادة 7).
- السعوديون في القطاع الخاص المشمولون بفرع المعاش في التأمينات الاجتماعية: يحل المعاش محل مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة إليهم، وتدفع مكافأة نظام العمل عمليا للعمال الأجانب (المادة 2 ونظام التأمينات الاجتماعية).
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نظام العمل بالعربية مع تعديلاته (PDF): نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426ه وتعديلاته، ساري المفعول من 23 أبريل 2006؛ وقد راجعنا الرابط في 12 أكتوبر 2026. المواد 84 و85 و86 و87. قارنا نص المادتين 84 و85 والمادة 87 بالعربية كلمة بكلمة في ذلك التاريخ. ننقل النص دون علامات التشكيل التي ترد في المصدر، ولم نغير في الحروف.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نظام العمل بالإنجليزية (PDF)، وموقع WIPO Lex الذي يحمل الترجمة الإنجليزية نفسها. الترجمة مرجع للمقارنة فقط، ونص هذه الصفحة هو النص العربي. وبحسب ملف القواعد لم تغير تعديلات أغسطس 2024، السارية من 19 فبراير 2025، المادتين 84 و85.
تحسب هذه الصفحة الأرقام برمجيتها الخاصة، وتختبر في اختبارات الموقع مقابل تنفيذ مستقل. وحيث يسكت النظام (قاسم الأجر اليومي، الإجازة بدون أجر) تذكر الصفحة القراءة التي تعتمدها.