كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
المكافأة هي الأجر اليومي مضروبا في عدد أيام الأجر المستحقة. والأجر اليومي هو الأجر الأساسي الشهري مقسوما على 30؛ ولا ينص القانون على قاسم، فهذا هو العرف المتبع وتذكره الصفحة صراحة. يستحق العامل الذي أكمل سنة واحدة على الأقل في الخدمة المستمرة أجر 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوما عن كل سنة بعد الخامسة، وبنسبة المدة عن جزء السنة، وبحد أقصى أجر سنتين (المادة 51).
تحسب الخدمة من أول يوم إلى آخر يوم، ولا يحتسب آخر يوم. وتعد الأشهر الكاملة من ذكرى اليوم الأول، وتحسب الأيام المتبقية بعد آخر شهر كامل بنسبة عددها إلى 365 من السنة. ويقضي القانون بأن يدفع عن جزء السنة بنسبة المدة دون أن يحدد قاسما، فهذه قراءة نصرح بها وليست قاعدة منقولة: وصاحب العمل الذي يستعمل قاسما آخر قد يصل إلى رقم يختلف قليلا. وإذا بدأت خدمتك قبل 2 فبراير 2022 فإن الصفحة تطبق المعادلة نفسها على المدة كلها وعلى آخر أجر أساسي، وهذه هي القراءة الشائعة وليست قاعدة منقولة.
الحد الأقصى: أجر سنتين
تحدد المادة 51(2) إجمالي المكافأة بأجر سنتين. على أجر أساسي 5,000.00 درهم في الشهر، تتجاوز خدمة مدتها 44 سنة هذا الحد، فتتوقف الحاسبة عند 120,000.00 درهم (24 × 5,000.00 درهم) وتبين أن الحد طبق. وعلى أجر 10,000.00 درهم في الشهر يكون الحد 240,000.00 درهم، ولا يبلغه المثال أعلاه.
أسئلة شائعة
هل تحسب المكافأة في الإمارات على الأجر الأساسي أم على الراتب الإجمالي؟
على الأجر الأساسي. تنص المادة 51(1) على الأجر الأساسي، فأدخل الأجر الأساسي الوارد في عقدك لا الراتب الإجمالي، ولا تضف البدلات. إذا كان الراتب الإجمالي 15,000.00 درهم في الشهر والأجر الأساسي 10,000.00 درهم، فالعامل الذي بدأ العمل في 1 مارس 2020 وغادر في 1 سبتمبر 2026 يستحق 50,000.00 درهم، ولو أدخلت الراتب الإجمالي بالخطأ لظهر 75,000.00 درهم.
هل تنقص الاستقالة من مكافأتي؟
لا. نفهم من المادة 51 أن المبلغ لا يتغير بسبب انتهاء العمل، فالاستقالة والفصل يعطيان الرقم نفسه: 50,000.00 درهم على أجر أساسي 10,000.00 درهم من 1 مارس 2020 إلى 1 سبتمبر 2026. والفصل الفوري بسبب مخالفة جسيمة بموجب المادة 44 لا يسقط المكافأة أيضا، بخلاف القانون القديم لسنة 1980. هذا ملخص بصياغتنا للمادة وليس نصا منقولا.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. تمنح المادة 51(1) المكافأة للعامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة. أجر أساسي 6,000.00 درهم وخدمة مدتها 6 أشهر تعطيان 0.00 درهم. والحد الأدنى 365 يوما من الخدمة المحتسبة، فقد تنزل أيام الغياب بدون أجر بالعامل دونه.
هل يختلف المبلغ بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة؟
ليس في القواعد التي تقرؤها هذه الصفحة. يعتمد المبلغ على مدة الخدمة المستمرة وآخر أجر أساسي لا على نوع العقد، والمادة مكتوبة للعامل المتفرغ الذي أكمل سنة أو أكثر. ولا تتناول الحاسبة العمل الجزئي ولا الترتيبات الأخرى. راجع عقدك، واسأل وزارة الموارد البشرية والتوطين إن لم تكن متأكدا.
هل تحتسب أيام الغياب بدون أجر من مدة الخدمة؟
لا. تنص المادة 51(4) على أن أيام الغياب بدون أجر لا تحتسب ضمن مدة الخدمة. على أجر أساسي 10,000.00 درهم من 1 مارس 2020 إلى 1 سبتمبر 2026، تجعل 60 يوما من الغياب بدون أجر مدة الخدمة 6 سنوات و4 أشهر ويومان والمكافأة 48,388.13 درهم. اترك الخانة فارغة إن لم تكن لديك أيام كهذه.
لماذا يختلف رقم صاحب العمل عن رقمكم بدراهم قليلة؟
لا يحدد القانون قاسم الأجر اليومي ولا طريقة احتساب جزء السنة. تقسم هذه الحاسبة الأجر الأساسي الشهري على 30، وتحسب الأشهر الكاملة بدقة والأيام المتبقية على 365، ثم تقرب مرة واحدة في النهاية إلى أقرب فلس (النصف يقرب إلى الأعلى). وصاحب العمل الذي يحسب الشهر بعدد أيامه الفعلية أو السنة على أساس 360 أو 365.25 يوما قد يصل إلى رقم يختلف قليلا.
هل يرسل ما أكتبه إلى أي جهة؟
لا. تعمل الحاسبة في متصفحك. وزر الرابط ينسخ عنوانا يحمل أرقامك بعد علامة #، والمتصفح لا يرسل هذا الجزء إلى أي خادم، ولا يحفظ شيء على هذا الجهاز.
القواعد التي تطبقها الحاسبة
هذه الأسطر مأخوذة من ملف القواعد الذي تقرأ منه الحاسبة نفسها، فلا يمكن أن تختلف الصفحة عن الجواب. وكلها ملخصات بصياغتنا لمواد القانون وليست نصوصا منقولة؛ وقد راجعناها في 12 أكتوبر 2026.
| الموضع | ما ينص عليه | النوع | القاعدة |
|---|---|---|---|
| المادة 51(1)(أ) | أجر 21 يوما من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة | ملخص بصياغتنا | AE-B1 |
| المادة 51(1)(ب) | أجر 30 يوما من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى | ملخص بصياغتنا | AE-B2 |
| المادة 51(2) | لا يزيد مجموع مكافأة نهاية الخدمة على أجر سنتين | ملخص بصياغتنا | AE-CAP |
| المادة 51(3) | يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل | ملخص بصياغتنا | AE-PART |
| المادة 51(4) | لا تحتسب أيام التغيب عن العمل بدون أجر ضمن مدة الخدمة | ملخص بصياغتنا | AE-UNPAID |
| المادة 51(1) | يستحق العامل الأجنبي المتفرغ الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة | ملخص بصياغتنا | AE-R1 |
| المادتان 51 و44 | الفصل الفوري بسبب مخالفة جسيمة بموجب المادة 44 لا يسقط المكافأة | ملخص بصياغتنا | AE-R2 |
من لا تشملهم هذه الحاسبة
لا تعطي الحاسبة رقما لهذه الحالات. استعمل القواعد التي تنطبق عليك.
- العاملون في مركز دبي المالي العالمي (DIFC): لهم قانون عمل خاص (القانون رقم 2 لسنة 2019 وخطة ادخار الموظفين DEWS) يحل محل النظام الاتحادي.
- العاملون في سوق أبوظبي العالمي (ADGM): لهم لوائح توظيف خاصة.
- موظفو الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية: لهم قواعد خاصة للمعاش والمكافأة.
- عمال الخدمة المنزلية: يحكمهم المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022.
- العامل الذي سجله صاحب العمل في نظام الادخار الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة (قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، ساري من 1 نوفمبر 2023): تحل المدخرات عن مدة التسجيل محل مكافأة المادة 51.
المصادر
- بوابة التشريعات الإماراتية، مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته (ساري المفعول من 2 فبراير 2022؛ وقد راجعنا الرابط في 12 أكتوبر 2026): المادتان 44 و51. رفضت البوابة طلبنا الآلي في 12 أكتوبر 2026، فقرأنا نص المادة من نتائج بحث تنقل الصفحة نفسها. لذلك لا تنقل هذه الصفحة نص المادة، وكل سطر فيها ملخص بصياغتنا.
- بوابة التشريعات الإماراتية، قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 (ساري المفعول من 2 فبراير 2022؛ وقد راجعنا الرابط في 12 أكتوبر 2026).
تحسب هذه الصفحة الأرقام برمجيتها الخاصة، وتختبر في اختبارات الموقع مقابل تنفيذ مستقل. وحيث يسكت القانون (قاسم الأجر اليومي، جزء السنة) تذكر الصفحة القراءة التي تعتمدها.